Antes de contratar: ASO Admissional
- Para contratar um funcionário é obrigatório o ASO Admissional (Atestado de Saúde Ocupacional), feito antes do início das atividades.
- Na primeira contratação, a clínica de saúde ocupacional também precisa emitir os laudos da empresa (PGR e PCMSO).
- O custo é pago diretamente à clínica. Pesquise clínicas na sua cidade ou na cidade do funcionário, se for outra.
- O ASO é um custo à parte, não incluído nesta simulação: a contabilidade apenas solicita o documento, não faz a elaboração.
Valor cheio da vaga em tempo integral. A jornada menor é calculada proporcionalmente.
Quantas horas por semana o funcionário vai trabalhar (máx. 44h).
Total gasto no mês com transporte. Deixe 0 se não houver.
Deixe 0 se não houver benefício.
Valor por hora: R$ 9,09 (salário ÷ 220 horas). Cálculo para empresa optante pelo Simples Nacional.
Custo total mensal da contratação
R$ 2.591,54
Saída em dinheiro no mês
R$ 2.160,00
Provisões (férias, 13º, rescisão)
R$ 431,54
Estimativa no ano
R$ 31.098,43
Líquido do funcionário
R$ 1.844,32
- Salário na carteira (bruto)valor/hora × horas × 5
- R$ 2.000,00
- Vale-transporte (parte da empresa)não informado
- R$ 0,00
- Vale-refeiçãonão informado
- R$ 0,00
- FGTS 8%8% do salário
- R$ 160,00
- Total saída mensal
- R$ 2.160,00
- Salário bruto na carteiravalor/hora × horas × 5
- R$ 2.000,00
- (-) INSS do funcionáriotabela progressiva 2026 · alíquota efetiva 7.78%
- -R$ 155,69
- (-) Desconto de vale-transportenão informado
- -R$ 0,00
- Líquido a receber
- R$ 1.844,32
O INSS de R$ 155,69 (alíquota efetiva de 7.78%) é descontado do funcionário e pago pela empresa na guia. Por isso o valor mensal desembolsado pela empresa não muda: sai como salário bruto e parte dele vira recolhimento do INSS.
Férias + 1/3
Reserva mensal para as férias que o funcionário terá direito depois de 12 meses de trabalho.
- Fériassalário ÷ 12
- R$ 166,67
- 1/3 constitucional de fériasférias ÷ 3
- R$ 55,56
- FGTS sobre férias + 1/38% sobre férias + 1/3
- R$ 17,78
- Subtotal Férias + 1/3
- R$ 240,00
13º salário
Reserva mensal para o 13º, pago em duas parcelas até dezembro.
- 13º saláriosalário ÷ 12
- R$ 166,67
- FGTS sobre o 13º salário8% sobre o 13º
- R$ 13,33
- Subtotal 13º salário
- R$ 180,00
Desligamento pela empresa (aviso indenizado)
Reserva para a rescisão sem justa causa, considerando apenas a hipótese de aviso prévio indenizado.
- Aviso prévio indenizado0,46% do salário
- R$ 9,20
- FGTS sobre aviso indenizado8% do aviso
- R$ 0,74
- Indenização adicional0,08% do salário
- R$ 1,60
- Subtotal Desligamento pela empresa (aviso indenizado)
- R$ 11,54
Atenção: são valores de previsão. Horas extras, adicionais, comissões, aumentos salariais e o tempo de casa alteram o que será efetivamente pago nas férias, no 13º e na rescisão. No desligamento consideramos apenas a hipótese de aviso prévio indenizado por parte da empresa.
Passo a passo da admissão
A ordem recomendada para contratar sem risco trabalhista.
- 1
Entrevista
Selecione o candidato e alinhe função, jornada e salário.
- 2
Solicitação de documentos
Reúna documentos pessoais, dados bancários e dependentes.
- 3
Realização do ASO
Exame admissional na clínica, antes do início das atividades.
- 4
Envio para a contabilidade
Envie os dados pelo formulário da Arduna para registrar a admissão.
- 5
Assinatura de contratos
Contrato de trabalho e documentos de admissão assinados.
- 6
Início do trabalho
Primeiro dia somente após registro e ASO concluídos.
Já tem o ASO e os documentos? Envie as informações da admissão para a contabilidade.
Enviar dados da admissãoSimulação de caráter informativo, sem valor contratual. Os valores consideram empresa optante pelo Simples Nacional e as tabelas de INSS e IRRF vigentes. Para o cálculo definitivo, fale com a Arduna Contabilidade.